○文/傅安國
這句俗諺對小王而言真是再貼切不過了……「一年換二十四位老闆，要吃尾牙？還早早呢？！」；剛認識的朋友小王一直在職場上不停地轉換跑道，原因無它，只因為他永遠都認為他所遇到的老闆都不具慧眼，見不到他的”超凡卓越”之處！…..他是如此的認真和努力，可他的薪資卻永遠不能與其表現成正比？……..。
小王的個案是否亦是你的無奈現況？曾聽多人說過這樣的自我論述 ---「天底下沒有真正公平的事！」；因為當你是企業老闆時，你總會覺得供貨商對你不公平，為什麼老是你的進貨成本最高？員工上班的工時和休假次數怎麼永遠都和自己為公司的心血付出，不能同樣地劃上等號？而當你是員工時，卻又「天真無邪」地認為，為什麼我的辦事能力、工作時數都不亞於我的主管，薪水卻比他還少？為什麼我的老闆都沒做什麼事，只出一張嘴，他的收入卻遠遠高於我數倍？….。
國父 孫中山 先生曾說：「能力出眾者當去服務多數人，能力次弱者當服務少數人，無能力者仍要做好服務自己一人….。」；因此，事實應該是----個人真正的價值或競爭優勢，在於他是否有足夠的工作能力、條件，…..是相對等的道理般，也就是當你的「可被”利用”價值」愈高，你就愈有條件去做更多的事，為更多的人服務，得到更多的報酬回饋….。可也因為每個人是生而始初起點的不同，故整個職涯過程也連帶著因人、因環境而有變化、而有殊異；也才會出現當你夠努力但方向（著力點）卻不對時，結果換得的仍只是一場空。倘你若懂得如何八面玲瓏、長袖善舞，那麼你就只要稍稍施點「小力」，薪酬和級職就會不斷地跳升至令人眼紅，讓人忌妒至極的階段..…….等等看似不合理的『怪』現象；諾貝爾文學獎得主蕭伯納〈George Bernard Shaw〉曾中肯的道出：「明白事理的人使自己去適應世界，不明事理的人卻在設法使世界適應自己。」是故，在這『職場類人』的檢測天秤兩端，你隸屬於哪一類型的人？又是否懂得認清與掌握在職場生存上的SWOT〈優勢Strengths、劣勢Weaknesses、機會Opportunities和威脅Threats〉基本配備〈例如，熱情服務力、圓融人際觀、旺盛企圖心、充沛學習欲、適切溝通力、漂亮表達力......〉，進而改善或強化或維繫？以順利烙印上職場紅人的標記呢？
無論如何，學習〈learing〉與收穫〈harvest〉都是一項自我修鍊的職場永續〈going on〉課題，如果我們能修得一身好本領，自會有「劉備」親臨，三顧茅廬；自會有「伯樂」賞識我們；要不，也會有『此處不留爺，爺自有發揮處』的”優勢龍袍”冠身。而在《菁英者的4堂課》〈Four Aces of the Winner〉一書中亦有句話如是的表示：「生命中最和絢、最迷人的奇蹟，就是你一步一腳印的走在這條與眾不同的人生大道上。」，所以，當你開始想要探討什麼樣的薪酬制度才算合理公平前，請先將自己練養成一身得以縱橫職場的絕世武功，才是最最”實際”的作為吧！
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