"人才一定要有出路，才會穩定並且進一步激發潛力"."只有完全的信任與授權，才能讓每一個員工或主管發揮最大的功能。"~漢來美食以總經理如是表示.
的確,人才不太可能待在無法伸展雄心抱負的地方久久."一言堂"與"朕即我"的領導風格已無法納進良相武將於廟堂.
自行盤點,目前你的企業能站在市場上的主因是?內部是人才還是凡才多?若是後者,是該用心檢討己身,調整"我即天下"的管理風騷,為品牌的可以永續卓越,趕緊開通人才渠道吧.
〇文/傅安國 〇圖/網路
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