梧桐雨 上午 09:06:38
我想请教您一个问题可以吗？
梧桐雨 上午 09:06:24
老师在吗？
梧桐雨 上午 09:10:16
现在的精英种子培训老师有没有好的建议啊？
安安 上午 09:24:34
喔
我必須先知道妳們
1.之前5屆的優缺檢討
2.學員的反饋績效
3.調整的目的
針對以上,才能開出對症下藥的建議喔
梧桐雨 上午 09:27:00
学员那块有些回去后的慢慢在蜕变。少数人员好的惯性养成不是很好。
安安 上午 09:32:19
最快最好的方法~高標桃汰制
梧桐雨 上午 09:33:03
1、之前几届精英种子训练对于以前的培训已经有很大的进步和提升，学员反应也不错，但是餐厅经理和一副职级的已经来的很多了，现在每届学员资历差的比较大，而且会越来越大，现在的课程对于他们来说接受度差异会很大。
2、课件和三天二夜的作业已经反复用了很多次了，已经流出去了，很多来培训的人员都已经有了课件和作业内容
3、调整的目的主要是更加精进
安安 上午 09:36:35
那就是調整課件加高標淘汰
梧桐雨 上午 09:37:18
淘汰制的话现在基本都剩不了人了，现在基本都是我们点名要求人来培训。。没有人主动报名参加精英人，以后可能也会越来越少。。
安安 上午 09:40:44
那就改3種課程
1.菁英種子記照舊,但改課件加高標要求
2.加一"菁英進階"課程
3.另開一"第一屆門店機能強化班"課程
梧桐雨 上午 09:40:47
老师，有没有其他的训练模式可以调整的？您说的调整课件具体是？
安安 上午 09:42:02
我必須先知道剛才問你的第一點答案呢?
1.優缺檢討報告
梧桐雨 上午 09:45:50
1.優缺檢討報告 指的是讲师培训的？？还是指精英回去后的呈现检讨？？
安安 上午 09:46:08
全面性
梧桐雨 上午 09:46:21
1.菁英種子記照舊,但改課件加高標要求
记照书？？指的是？？
安安 上午 09:46:25
第1~第5
安安 上午 09:47:14
若學員無法有效展開我們的期望值
就代表我們沒有高標要求
安安 上午 09:47:47
課件外流就必須設法鉗管
安安 上午 09:49:11
Ps:剛說過,我不知妳們1~5屆,所經手的種種成效......
安安 上午 09:49:28
要給"具體"建議........?
梧桐雨 上午 09:49:37
PPT发给您看下
安安 上午 09:49:39
只會亂開藥方
安安 上午 09:49:53
看pp?
安安 上午 09:49:58
沒用啊
梧桐雨 上午 09:50:15
？？发哪个？
安安 上午 09:50:24
因為那只是課件
安安 上午 09:50:39
我看不到講師和學員的互動
安安 上午 09:50:47
到
梧桐雨 上午 09:50:54
不是，是他们做的事件，这次餐厅经理会议上的呈现
安安 上午 09:51:43
我要培訓妳們的話.....
就必須要加上妳們對這PP的看法建議
安安 上午 09:51:57
我才知道妳們看點在哪?
安安 上午 09:52:17
如果妳們一直找不出問題
安安 上午 09:52:22
和對策
安安 上午 09:52:31
就代表了
安安 上午 09:52:51
妳們需要培訓
安安 上午 09:53:46
所以
你給的PP,請加附妳們的看法,建議.....
梧桐雨 上午 09:54:08
他们的呈现和分享已经加上了我的建议，一定是有我的建议在里面才会在餐厅经理会议上去呈现的
安安 上午 09:55:08
Ps:請再追朔之前1~5屆的執行過程優缺點
安安 上午 09:55:12
瞭
安安 上午 09:55:46
這建議不包括危和其他培訓部?
安安 上午 09:56:21
一定要包括另3位的才夠客觀喔
梧桐雨 上午 09:56:23
有包含危的一部分，他们去呈现前的晚上有过一遍PPT。
安安 上午 09:57:37
你先好好思考,我下午有課,要先整理些相關,先下線
,再敘.88
梧桐雨 上午 09:59:52
88
